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银川芯能新能源电池技术有限公司
国内 · 100-499人 · 汽车/网约车/新能源

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公司简介
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公司简介

成立于 2013 年,总部位于宁夏银川,是国内领先的锂电池核心供应商之一,目前拥有员工 320 人,其中研发团队 128 人(含材料学博士 8 人、电化学硕士 25 人),研发投入占年营收的 18%。生产基地占地面积 1.2 万平方米,配备 5 条全自动锂电池生产线,涵盖电极制作、电芯装配、化成分容等全流程,年产能达 2GWh,可生产方形、圆柱、软包三种形态电芯,容量覆盖 10Ah-200Ah。​ 核心产品为新一代磷酸铁锂电池,通过优化正极材料配比、改进电解液配方,能量密度提升至 160Wh/kg,较上一代产品提高 20%;循环寿命超过 3000 次(80% 容量保持率),使用寿命可达 8 年以上;安全性能方面,通过过充、过放、短路、挤压等 12 项安全测试,热失控概率低于 0.01%。2023 年,公司产品广泛应用于电动汽车与储能领域:为 3 家新能源车企提供动力电池 PACK,配套车型年销量超 3 万辆;为国内 10 家储能企业提供储能电池,参与建设 20 个储能项目(总装机容量 500MWh),其中广东肇庆 100MWh 储能电站,可满足 2 万户家庭日常用电需求。​ 电池回收业务方面,公司与深圳格林美合作,建立 “生产 - 使用 - 回收” 闭环体系,2023 年回收废旧锂电池 500 吨,金属回收率达 99%,减少固废污染。销售网络覆盖国内 28 个省份,同时出口欧洲、东南亚地区,2023 年销售额达 8 亿元,同比增长 30%,其中海外营收占比 25%,主要客户包括德国大众集团、泰国 Energy Absolute 公司。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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