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延安新奇心理咨询
国内 · 20-99人 · 教育/培训/文化/心理

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公司简介

成立于 2018 年,依托西安高校心理学资源,目前拥有 2 个线下咨询中心(西安雁塔、莲湖)、线上咨询平台 1 个,团队规模 72 人(含青少年心理专家 20 人、家庭治疗师 15 人、沙盘游戏治疗师 10 人),2023 年服务青少年客户 2800 人次、家庭客户 1200 户,咨询问题解决率达 85%,年营收达 1.3 亿元。​ 核心服务针对性强:青少年厌学干预采用 “心理疏导 + 学习动力激发” 模式,2023 年帮助 800 名厌学学生重返校园,返校后成绩提升率达 70%;情绪调节服务针对焦虑、抑郁等问题,2023 年为 1500 名青少年提供情绪管理训练,情绪稳定性提升 65%;家庭关系修复通过家庭治疗,改善亲子冲突、夫妻矛盾,2023 年使 900 户家庭关系得到明显改善。此外,与西安 50 所中小学合作开展 “心理健康讲座”,2023 年累计举办讲座 120 场,覆盖师生超 5 万人次。​ 公司 2023 年获得 “陕西省心理健康服务先进单位” 称号,成为西安教育局 “青少年心理健康教育定点机构”。未来计划拓展 “老年心理健康” 服务,2024 年组建专项团队,2 年内服务客户突破 6000 人次,年营收突破 2.2 亿元。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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