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北京尤柒少儿英语培训有限公司
国内 · 1000人以上 · 教育/培训/文化/心理

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环境好 五险一金 加班费 专车接送 有年假
公司简介
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公司简介

成立于 2010 年,是国内较早从事少儿英语培训的机构之一,目前在全国拥有 120 家线下校区(北京 35 家、其他城市 85 家),线上教学平台注册用户超 50 万人,团队规模 1800 人(含外教 450 人、中教 800 人、教学研发 200 人),2023 年培训学员超 15 万人次,学员续课率达 78%,年营收突破 18 亿元。​ 教学体系成熟:课程设计遵循 “兴趣引导 + 能力进阶”,3-6 岁阶段以绘本阅读、情景互动为主,7-12 岁阶段聚焦听说读写综合能力,2023 年推出的 “AI 互动课堂”,通过游戏化学习提升学员参与度,课堂专注度提升 35%;师资方面,外教均来自英语母语国家,持有 TEFL/TESOL 证书,中教需通过 5 轮考核方可上岗,2023 年师资满意度达 92%。此外,与牛津大学出版社合作引进原版教材,每年更新课程内容超 30%,确保教学内容与国际接轨。​ 公司 2023 年获得 “中国教育培训机构百强” 称号,累计培养学员超 80 万人次,其中 30% 学员在全国少儿英语竞赛中获奖。未来计划拓展 “英语 + STEAM” 融合课程,2024 年研发 10 门跨学科课程,3 年内将线下校区扩展至 200 家,打造全国性少儿英语教育品牌。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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