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云南云林茶叶种植有限公司
国内 · 100-499人 · 建筑/物业/农林/牧渔

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公司简介

云林茶叶成立于 2010 年,总部位于普洱市,现有高山茶园基地 3 个(总占地 8000 亩,位于海拔 1200-1800 米山区),员工 350 人(含茶艺师 50 人、制茶师傅 80 人、种植农户 200 人),拥有现代化茶厂 1 个(年加工能力 5000 吨),产品线涵盖普洱茶(生茶、熟茶)、滇红茶(工夫红茶、红碎茶)、绿茶三大类,共 50 余个品种。​ 种植环节遵循 “生态种植” 理念,不使用农药化肥,采用生物防治技术(如投放瓢虫防治蚜虫),茶叶农残检测合格率 100%;与云南农业大学茶学院合作,改良滇红茶发酵工艺,使茶汤甜度提升 20%,2023 年滇红茶销量达 1200 吨,同比增长 25%。加工环节保留传统工艺(如普洱茶渥堆发酵需 60-90 天、滇红茶萎凋揉捻采用竹匾手工操作),同时引入自动化生产线(茶叶色选机、真空包装机),生产效率提升 40%,产品损耗率降至 5% 以下。​ 销售网络覆盖全国 30 个省份,开设线下门店 80 家(其中云南本地 30 家,省外 50 家),线上电商(天猫、抖音)年销量占比达 45%,2023 年 “618”“双 11” 期间线上销售额均突破 1500 万元;推出的 “古树普洱茶” 系列(树龄超 100 年),单价超 2000 元 / 饼,年销量突破 1 万饼,主要销往北京、上海等一线城市高端市场。此外,开发茶文化旅游项目(茶园观光、采茶体验、茶艺培训),2023 年接待游客超 15 万人次,旅游带动茶叶销售增长 30%,年总营收突破 2.8 亿元。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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