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厦门康达健康饮品研发有限公司
国内 · 20-99人 · 医疗/制药/环保/大健康

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公司简介

厦健饮品成立于 2020 年,拥有厦门翔安生产基地(面积 8000 平方米,配备 3 条无菌生产线)、研发中心(研发人员 15 人,含食品科学专业硕士 5 人),团队规模 72 人,2023 年生产健康饮品超 500 万瓶,年营收达 8500 万元,产品覆盖福建、广东、浙江等省份,合作客户超 300 家。​ 核心产品中,低糖茶饮采用天然茶叶萃取,含糖量低于 3g/100ml,2023 年销量超 200 万瓶,主要供应健身机构与便利店,线上电商渠道好评率达 98%;功能性果汁添加维生素 C、膳食纤维等营养成分,2023 年推出 “免疫力强化”“肠道调理” 等系列,销量超 150 万瓶,进入厦门 20 家三甲医院营养科推荐饮品名单;老年营养饮品针对老年人消化吸收特点,采用低乳糖、高钙配方,2023 年与 50 家养老机构合作,供应饮品超 100 万瓶,老人饮用满意度达 92%。​ 研发投入占年度营收的 15%,2023 年申请食品专利 8 项,推出低糖电解质水、植物基蛋白饮品等 5 款新产品;生产环节遵循 HACCP 食品安全管理体系,2023 年产品抽检合格率达 100%,未发生食品安全投诉。针对企业客户提供定制化服务,2023 年为 20 家健身机构打造专属品牌饮品,为 10 家养老机构定制营养配方,定制产品营收占比达 35%。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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